7,5 Millionen berufstätige Frauen sind im Alter zwischen 45 und 55 und damit im Alter der Wechseljahre.

Frauen ab 55 Jahren sind die am schnellsten wachsende Gruppe unter den Erwerbstätigen.*

Frauen 45+ sind heutzutage sehr gut qualifiziert, ausgesprochen kompetent und leistungsbereit.

Damit sind Frauen 45+ eine der tragenden Säulen für den Unternehmenserfolg.

Jede zehnte Frau aus dieser Altersgruppe geht wegen gesundheitlicher Herausforderungen früher in den Ruhestand.

Ein Viertel reduziert die Arbeitszeit.

Insgesamt 60% der Frauen dieser Altersgruppe haben Stunden reduziert, die Stelle gewechselt, eine Auszeit genommen oder eine Beförderung abgelehnt.*

Frauen im Alter zwischen 45 und 55 Jahren sind in den Wechseljahren.

Während statistisch gesehen ein Drittel keine Beschwerden hat, haben zwei Drittel moderate bis starke Beschwerden in dieser Phase.

Das bedeutet, dass ca. 5 Millionen erwerbstätige Frauen Tag für Tag in ihrer Leistung beeinträchtigt sind.

Wechseljahre sind keine Privatangelegenheit, sondern Bestandteil von Inklusion & Diversität im Unternehmen.

Gesunde, leistungsfähige & zufriedene Mitarbeiterinnen sind kein Nice-to-have, sondern eine Voraussetzung für den Unternehmenserfolg.

Führung der Zukunft geht empathisch auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen ein, nicht über sie hinweg.